Экспресс-аудит персонала

Сеть автосервисов

Укомплектовали автосервис механиками за месяц — перед самым сезоном

До

Не хватало 15–20 автомехаников, подъёмники простаивали, на подходе сезон. Новичка на входе ждали три этапа проверок — люди уходили, не дойдя до первой смены.

Сделали

Разобрали найм и вход новичка
Три этапа входа заменили одним
Первую смену сделали оплачиваемой
Дали мастерам памятку по работе с новичком

После

Укомплектовались за 1 месяц: наняли нужное количество автомехаников собственными силами и отменили контракты с кадровыми агентствами.

Хочу так же

Завод косметических средств · Ногинск

Недокомплект 16,5 %, а линии не простаивают. Нашли, где прятались деньги

До

Не закрыто 63 единицы при штате 382 — недокомплект 16,5 %. HR-отдел объяснял это низкими зарплатами.

Сделали

Полный аудит с выездом на предприятие
Запустили тайного соискателя
Сами осмотрели цеха, поговорили с руководителями подразделений и рабочими

Нашли

Устроиться на завод почти невозможно: тайные соискатели так и не дозвонились по вакансиям. При этом ни одна линия не простаивала — люди получали на руки в 1,5 раза больше, чем в объявлениях, за счёт переработок по двойным ставкам. Руководители покрывали этот механизм, ФОТ рос примерно на 15 % сверх плана.

После

Клиент провёл кадровые перестановки — работа наладилась.

Хочу так же

Завод минеральных удобрений · Московская область

50 человек за три рабочих дня — в новогодние праздники и мороз −35°

До

Завод по итогам года отказался от подрядчика из-за постоянных сбоев. Договор с нами подписали 29 декабря в 16:00, а 4 января первые рабочие уже должны были выйти на погрузку и фасовку удобрений — в две смены, с СИЗ и всеми допусками.

Сделали

Запустили мощную рекламную кампанию
Вывели на праздники команду рекрутеров
Запустили вахту и организовали жильё рядом с заводом
И всё это — в морозы до −35°

После

К середине января потребность закрыта полностью — около 50 человек. Итого за три рабочих дня наняли 50 человек, отгрузки продолжились как ни в чём не бывало.

Хочу так же

Сеть ломбардов · Сибирь

Откликов много, а людей на точках нет — нашли, где теряются кандидаты

До

Откликов на мастеров-приёмщиков много, а людей на точках всё равно нет.

Сделали

Провели экспресс-аудит и нашли два узких места:

Полоса препятствий для новичков: несколько сложных этапов отбора — до стажировки доходят лишь 10 % подходящих кандидатов
Из дошедших приживаются единицы: новичков запугивают собственные сотрудники
Разработали план действий

После

Сеть реализует план сама и отслеживает маркеры, которые выявил экспресс-аудит, — найм становится управляемым и прозрачным.

Хочу так же

Пансионат для пожилых · Подмосковье

5 человек персонала за неделю — пансионат смог принимать постояльцев

До

Новый пансионат не мог нанять обслуживающий персонал, а те, кто приходил, просили сверхвысокие зарплаты.

Сделали

На экспресс-аудите скорректировали мотивацию под вахтовый метод
Спланировали размещение рекламы

После

За одну неделю клиент сам, по простым рекомендациям, нанял 5 человек обслуживающего персонала — и смог принимать постояльцев.

Хочу так же

Бухгалтерский и налоговый консалтинг · Москва

300 откликов на офисную вакансию — 2 сильных бухгалтера за 1,5 месяца

До

Нужны два бухгалтера. Оплата в рынке, а требования выше рынка: только офис в центре Москвы, разные типы бизнеса, анализ договоров, маркетплейсы, налоги без программ. Главная сложность — отклики: бухгалтеры хотят работать удалённо.

Сделали