Личный состав +7 495 225 44 98 Рассчитать подбор
Подбор в штат

Кадровый подбор рабочих, мастеров и инженеров на производство

Закроем вакансии в ваш штат

Очередь на собеседование там, где вакансия висела три месяца

  • Приводим людей на собеседование, а не пересылаем резюме
  • Групповое собеседование онлайн: час вашего времени — 10+ кандидатов
  • Основная оплата — в день выхода сотрудника, замена в гарантийный срок бесплатно
Рассчитаем подбор под вашу вакансию
Команда «Личного состава»
от 1 до 100 человекв месяц: рабочие, мастера, наладчики, инженеры — в ваш штат
Чем мы отличаемся

Мы не пересылаем резюме — мы приводим людей на собеседование

Обычное агентство продаёт поиск. Мы отвечаем за путь до вышедшего на работу сотрудника — и берём на себя всё, что между вакансией и первым рабочим днём.

Обычное агентство
«Личный состав»
1Кандидаты
Присылает резюме — дальше вы сами
Собираем 10+ кандидатов на групповое собеседование онлайн и готовим вас к нему — вы выбираете
2Каналы
Одна площадка размещения
12 каналов — включая те, где кандидат не ищет работу активно
3Подход
Закрывает вакансии по одной
Технология массового подбора: поток кандидатов, а не штучные закрытия
4После выхода
Пропадает, как только человек вышел
Ведём до выхода и первых недель, замена в гарантийный срок — бесплатно
5Опыт
Рекрутер, который не был на производстве
Сами держим линии на заводах: 1 000+ наймов в год для своих объектов
6География
Ищет людей рядом
Найдём рядом, а если людей нет — привезём из других регионов России и стран ЕАЭС
Обсудить мою вакансию

Расскажите, кого ищете, — скажем, за какой срок и за какие деньги реально закрыть.

Почему вакансия висит

Дело чаще не в рынке, а в пропускной способности найма

Одна площадка, резюме по одному, собеседование в час. Через такую воронку двадцать позиций не проходят физически — сколько ни старайся, упрёшься в часы рекрутера.

Штучный подбортак нанимает большинство
1 площадкаРезюме по одномуСозвон с каждым1 собеседование в час
единицыв месяц
Массовый подбортак работаем мы
12 каналовОтвет на отклик за минутыГрупповое собеседование 10+Конкуренция за место
от 10 до 100человек в месяц
Елена Назарова
«Массовый подбор нельзя делать инструментами штучного. Это не старание — это пропускная способность»

Елена Назарова, основатель «Личного состава»

Как работаем

От заявки до выхода сотрудника — пять шагов

Первые кандидаты на собеседовании — уже на первой неделе. Срок закрытия — от двух недель до месяца: чем ближе зарплата к рынку, тем быстрее.

1

Проверяем вакансию

1 день

Бриф с вами, сверяем зарплату и график с рынком, дорабатываем вакансию и её презентацию.

2

Размещаем

1–2 дня

12 каналов: площадки, соцсети, наша база 80 000+ кандидатов, рекрутеры по России и СНГ.

3

Отбираем

каждый день

Отвечаем на отклики за минуты, отсеиваем по красным флагам ещё до вас.

4

Собеседование

первая неделя

Групповое, онлайн. Вы смотрите кандидатов и решаете за 1–2 дня.

5

Выход

на следующий день

Демо-день и выход на работу. Ведём первые недели, в гарантийный срок — замена бесплатно.

Наши рабочие в фирменной спецодежде

Вакансия ниже рынка — скажем честно

Если зарплата или график не дотягивают до рынка, в работу не берём и денег не возьмём. Покажем, что поправить, чтобы люди пошли, — а новые условия зафиксируем в договоре.

Проверить мою вакансию
Елена Назарова на связи с кандидатами
Собеседование · оператор линии● идёт
ВыАКДСИМ ОРТБНЕРУ СВЕКЮПВЛ
пример · 11 кандидатов · 45 минут
Групповое собеседование

Час вашего времени — и вы выбираете из 10+ кандидатов

  • Отсеиваем неподходящих ещё до вас
  • Приглашаем и напоминаем — на встречу приходят
  • Встречу ведёте вы, по нашей шпаргалке: что сказать, чтобы люди вышли, — наш рекрутер на связи
  • Кандидаты видят конкуренцию за место — и держатся за предложение
  • Ваше решение — за 1–2 дня, выход — на следующий день
В подарок — шпаргалка ведущему группового собеседования: что говорить кандидатам, чтобы не теряться и люди вышли к вам.
На ИТР и специалистов — индивидуальные встречи, если кандидатов немного.
Выход и гарантия

Доводим до выхода — и меняем бесплатно, если человек не прижился

в день выходаосновная оплата. Вы платите за вышедшего сотрудника, а не за поиск.
10–30 днейгарантийная замена: человек не вышел или ушёл — подбираем замену бесплатно.
1 часвашего времени на группу из 10+ кандидатов — остальное делаем мы.
1
Честно о работе — на собеседованиивыходят те, кто готов к вашим условиям
2
Документы — до выходаникто не «отваливается» в отделе кадров
3
Первый день — с мастеромпамятка по адаптации новичка — в подарок
Кейсы

Кого мы уже подобрали

1 / 6
Сеть автомоек · Москва

18 менеджеров отдела продаж за 2 недели — без расширения HR-отдела

До

В найме один HRD и один рекрутер. Задача — 18 менеджеров отдела продаж за 2 недели. Сами не верили, что это реально.

Сделали
  • Разобрали воронку найма
  • Убрали лишние этапы
  • Запустили турбонайм — кандидаты в очередь
После

Наняли с запасом, часть отсеялась в первые дни — осталось ровно 18. Без новых HR и без дополнительного бюджета.

Хочу так же
Бухгалтерский и налоговый консалтинг · Москва

300 откликов на офисную вакансию — 2 сильных бухгалтера за 1,5 месяца

До

Нужны два бухгалтера. Оплата в рынке, а требования выше рынка: только офис в центре Москвы, разные типы бизнеса, маркетплейсы, налоги без программ. Бухгалтеры хотят работать удалённо — откликов мало.

Сделали
  • Групповые собеседования отсеяли слабых, сильным — сложный тест
  • Прошедшим тест — демо-день в офисе и оффер
После

2 отличных бухгалтера за 1,5 месяца. Руководитель тратила 2 часа в неделю вместо целых дней собеседований.

Хочу так же
Завод минеральных удобрений · Московская область

50 человек за три рабочих дня — в новогодние праздники и мороз −35°

До

Договор подписали 29 декабря в 16:00, а 4 января первые рабочие уже должны были выйти на погрузку и фасовку — в две смены, с СИЗ и всеми допусками.

Сделали
  • Запустили мощную рекламную кампанию
  • Вывели на праздники команду рекрутеров
  • Организовали вахту и жильё рядом с заводом
После

К середине января потребность закрыта полностью — около 50 человек за три рабочих дня.

Хочу так же
Алкогольный завод · Ставропольский край

Сначала проверили в деле — потом забрали 16 человек в штат

До

Заказчику понадобились операторы линии в свой штат. Пришёл сезон, а нанять сами не успевали.

Сделали
  • Выбрали толковых ребят из нашего состава — они работали у заказчика рабочими на линии
  • Обучили на операторов и проверили в деле
  • Заказчик забрал их в штат по цене подбора — без риска купить кота в мешке
После

16 человек перешли в штат заказчика · 12 из них работают на предприятии третий год

Хочу так же
Производство полупроводниковых приборов · Владимирская областьИнженер у микроскопа

Отдел разработок под импортозамещение: инженеры-конструкторы, технологи, наладчики

До

Предприятию понадобился отдел разработки отечественных аналогов электронных компонентов. Специалистов такого профиля в городе нет.

Сделали
  • Вместе с ведущим разработчиком составили задание на каждую позицию
  • Собрали для кандидатов презентацию вакансий: работа, жильё, обучение, рост
  • Предложили мотивацию команды — премию за каждую выведенную разработку
После

За три недели 4 человека ИТР, готовых на релокацию, приехали на демо-дни. Подбор продолжается.

Хочу так же
Пищевое производство · Подмосковье

Начальник производства, мастер смены, наладчик — и рабочие на линии

До

Производству нужно было 13 человек сразу: руководители и наладчик для запуска смен и 8 рабочих на линии.

Сделали
  • Разделили поиск: рабочих — по России, Беларуси и Казахстану, специалистов — отдельный рекрутер
  • На каждую позицию специалиста — не меньше 100 откликов
  • Презентации вакансий с фото производства и жилья
После

За первые три недели подбора вышли 7 рабочих и начальник производства. Производство начало успевать делать заказы. Подбор продолжается.

Хочу так же
Кого подбираем

От рабочего на линию до начальника производства

Рабочие на линии и в цехуоператоры линий, упаковщики, формовщики, пекари, швеи, разнорабочие
Склад и погрузкагрузчики, кладовщики, комплектовщики, стропальщики, водители погрузчиков
Ремонт и монтажслесари, сварщики, монтажники, электрики, автомеханики
Водителикатегории C и E, водители автокрана и спецтехники
Наладчики и технологиналадчики оборудования, технологи, операторы станков с ЧПУ
Мастера, инженеры, руководителимастера смен, инженеры, начальники участков и производства
Офис и продажибухгалтеры, менеджеры по продажам, администраторы
Вашей должности нет в списке?Пришлите вакансию — скажем, возьмёмся ли и за какой срок закроем.Прислать вакансию
Не берём топ-менеджеров и ИТ-специалистов — это другая профессия и другая технология подбора.
Рабочий из Беларуси

В вашем городе людей нет — привезём

  • Регионы Россииместные кадры и вахта по всем регионам РФ
  • Свои представительства в Минске, Бишкеке и Ташкентене «партнёрские рекрутеры», а свои офисы: отбор идёт в стране кандидата
  • Граждане ЕАЭС — без патента и вне квотБеларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан: оформление быстрее и дешевле
Обсудить географию поиска
О нас

20 лет нанимаем персонал для производств

с 2006в подборе персонала
1 000+наймов в год
80 000+кандидатов в нашей базе
20+заводов-партнёров
3представительства: Беларусь, Кыргызстан, Узбекистан

Мы несём с собой опыт многих заводов

АтяшевоГК «Талина»УралхимАсконаАлвисаАлмаз УдобренияМакиз-Фарм (Hetero)ФармкомплектЛаб ИндастризПолезные продукты (Милли-Милки)Крип ТехноРБМ СтройСеть СТОCoogaАшанАтакМагнит (АО «Тандер»)OzonЯндексЛамодаProcter & GambleJohnson & JohnsonТриумфМясо так мясоDelikäiserMeat HousePigсоны
Благодарственное письмо Уралхим Благодарственное письмо «Персональное решение РУС»

Благодарственные письмаУралхим и «Персональное решение РУС». Оригиналы писем и рекомендации — по запросу.

Цены

Чем больше набор — тем дешевле каждый человек

Цены без НДС, налог сверху

За сотрудника

от 60 000 ₽за каждого вышедшего

Точечный подбор: мастера, наладчики, инженеры, специалисты, 1–2 рабочих.

Гарантийная замена включена

Рассчитать

Массовый подбор

100 000 ₽за набор 2–3 человек

Фикс за набор: берите всех подходящих из тех, кого мы привели.

≈ 33 000 ₽ за человека

Рассчитать

Массовый · Премиум

200 000 ₽за набор 4–7 человек

Фикс за набор плюс вся собранная база кандидатов — вам в резерв на следующие наборы.

≈ 28 500 ₽ за человека

Рассчитать
Во всех тарифах:анализ и доработка вакансииразмещениепервичный отборсобеседованиявывод на стажировку
Каждому клиенту в подарокШпаргалка ведущему группового собеседования — что говорить кандидатам · Памятка «Адаптация нового рабочего» — 10 шагов, чтобы новичок вышел на вторую смену и остался
20 %предоплата — идёт на рекламу вашей вакансии
80 %в первый день выхода сотрудника на работу
Гарантийная замена10 дней на линейных позициях, до 30 дней — на сложных. Точный срок — в договоре.

Массовый подбор — фикс за набор, поэтому гарантии удержания в нём нет. Условие метода — зарплата и график не ниже рынка.

Сколько вам стоит один сотрудник, если нанимать самим

Цифры для примера — поставьте свои

Один прижившийся сотрудник обходится вам в

—и это без потерь от пустого места на линии

С нами — от 60 000 ₽

Сравнить на моих цифрах

Считаем так: зарплата HR с взносами (×1,3) плюс реклама, делим на число наймов и на долю тех, кто остался.

Кому подойдёт

Подбор — когда люди нужны в ваш штат

Подойдёт, если

от 1 человека
  • Люди нужны в штат — оформляете их вы
  • Нужны рабочие, мастера, наладчики, инженеры или специалисты
  • Вакансия висит или горит план набора
  • Зарплата и график в рынке — или вы готовы их поправить

Лучше другая услуга, если

  • Нужна линия или участок от 15 человек без расширения штата — производственный подряд
  • Людей то нет, то простаивают, а платите за всех — аудит
  • Зарплата ниже рынка и менять её не готовы — скажем честно и денег не возьмём

Не знаете, что выбрать?

Найдите свою ситуацию — подскажем, с чего начать.

На сезон нужно +30 человек, а в штат брать нет смыслаПроизводственный подряд → Делаем много чего, а людей нам всё равно не получается нанять, не понимаем почемуЭкспресс-аудит → Нужно нанять несколько человек к нам в штатПодбор в штат → То людей не хватает, то вижу простои, а платим за всех огромный ФОТПолный аудит → Нужна команда, которая качественно нанимает самаСопровождение → Не нашли свою ситуацию?Помогите выбрать →
Частые вопросы

Что спрашивают перед договором

Сколько человек закроете и за какой срок?

От 10 до 100 человек в месяц. Срок — от двух недель до месяца: зависит от того, насколько зарплата конкурентна рынку. Выше зарплата — быстрее закрытие.

Работаете в нашем регионе? А если город маленький?

Работаем во всех регионах России. Если в городе людей нет — привезём из других регионов и стран ЕАЭС.

Что если человек не выйдет или уволится через неделю?

Подберём замену. В гарантийный срок — бесплатно: 10 дней на линейных позициях, до 30 дней — на сложных.

Как устроена оплата?

20 % — предоплата, она идёт на рекламу вашей вакансии. Остальное — в первый день выхода сотрудника на работу.

Кто оформляет людей — вы или мы?

В штат оформляете вы. Если нужно закрыть участок без расширения штата — это другая услуга, производственный подряд: там людей оформляем мы.

Мы сами проводим собеседования?

Готовим всё мы: размещаем объявления, отсеиваем по красным флагам, приглашаем кандидатов, организуем встречу онлайн. Встречу ведёте вы: рассказываете о компании и смотрите людей — не больше часа на группу из 10+ человек. Что говорить, подскажет наша шпаргалка — она в подарок.

Что с иностранными работниками и документами?

Приводим только легальный персонал, которого вы затем оформляете в штат. Нужна помощь с оформлением иностранца — скажите менеджеру, поможем.

Что если вакансия нерыночная?

В работу её не берём. Даём аналитику и рекомендации: что поправить в зарплате, графике и мотивации, чтобы люди пошли. Когда условия рыночные — берёмся, и они фиксируются в договоре.

Подпишете NDA?

Конечно. Считаем это нормальной практикой.

Обращайтесь в «Личный состав»

Остались вопросы?

Оставьте заявку — скажем, за какой срок закроем вакансию, и посчитаем стоимость.

Рассчитать подбор

Перезвоним в течение рабочего дня, уточним вакансию и пришлём стоимость. Бесплатно.

Подпишитесь на наш канал и приходите на наши мероприятия

  • На выступлениях и бизнес-завтраках разбираем наши кейсы вживую — с цифрами.
  • Можно вынести на разбор свою ситуацию с персоналом.
  • Оставьте контакты — пригласим на ближайшее мероприятие.
Подписаться на канал «Назарова.ПРОперсонал»

Мы пригласим вас на наши мероприятия

Рассчитать подбор